Pytanie: Pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości i nie dopuściliśmy go do pracy, a ten dzień uznaliśmy za nieobecność nieusprawiedliwioną. Nałożyliśmy też na niego karę pieniężną w wysokości dwóch dniówek. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli jego pensja składa się ze stałego wynagrodzenia zasadniczego oraz premii kwartalnej liczonej według zmiennej stopy procentowej?

Pytanie: Pracodawca przeprowadził kontrolę trzeźwości pracowników. Jeden z nich był w stanie nietrzeźwości, w związku z czym nie dopuszczono go do pracy. Jaką nieobecność należy wpisać za ten dzień pracownikowi do karty czasu pracy? Jaki kod przerwy należy wskazać w ZUS RSA?