Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Proszę o informację, jakie składniki wliczać do podstawy obliczeń wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach? Nie chodzi o obliczenie dodatku 100% lub 50% – ale sposób obliczenia normalnego wynagrodzenia. Jakich składników nie należy przyjmować do obliczeń? Czy do obliczeń przyjmować średnią z 3 ostatnich miesięcy, w przypadku gdy pracownik oprócz stałych składników otrzymuje zmienne wynagrodzenie pro...
Pytanie: Pracodawca nie wypłaca pracownikom należnych wynagrodzeń z powodu problemów finansowych. Tworzył listy płac i składał co miesiąc deklarację DRA oraz PIT-4 dla wszystkich pracowników, nawet dla tych, którzy nie otrzymali takich wynagrodzeń. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Skorygować wszystkie deklaracje DRA za cały rok? Co zrobić, gdy pracownik już otrzyma wynagrodzenie?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę złożył pracodawcy oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia w gotówce. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na ostatni dzień miesiąca. Obecnie pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nie będzie go w pracy w dniu wypłaty. Czy pracodawca powinien wypłacić to wynagrodzenie przekazem pocztowym, czy pozostawić do dyspozycji i wypłac...
Pytanie: Zapewniamy pracownikom od listopada 2024 r. do marca 2025 r. posiłki regeneracyjne, które wynikają z przepisów bhp. Kwota, która przysługuje na każdego pracownika, to 450 zł miesięcznie. Czy jeżeli koszt posiłków za dany miesiąc wyniesie więcej niż 450 zł, np. 480 zł, to czy od tej różnicy muszę pracownikom potrącić składki i podatek?
