Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę złożył pracodawcy oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia w gotówce. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na ostatni dzień miesiąca. Obecnie pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nie będzie go w pracy w dniu wypłaty. Czy pracodawca powinien wypłacić to wynagrodzenie przekazem pocztowym, czy pozostawić do dyspozycji i wypłacić po pojawieniu się pracownika w pracy?