Pytanie: Pracodawca 1 września 2025 zawarł umowę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym (16 lat). 8 września 2025 r. uczeń otrzymał zwolnienie lekarski do 30 września. Młodociany szkołę podstawową ukończył w 2024 r., od września 2024 r. uczęszczał do szkoły branżowej, której nie ukończył. Dostarczył natomiast świadectwo pracy z nauki zawodu za okres od 7 październik 2024 r. do 6 czerwca 2025 r., z którego wynika, że w 2025 r. chorował 42 dni, za 33 dni otrzymał wynagrodzenie. Jak należy rozliczyć tego pracownika za wrzesień? Czy podlega okresowi wyczekiwania? Czy należy mu wypłacić wynagrodzenie za czas choroby?