Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Przepisy dają pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika w związku z jego długotrwałą nieobecnością chorobową. Aby jednak tak się stało, muszą upłynąć okresy ochronne, a niezdolność do pracy – nadal trwać po upływie tych okresów. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, czy i na jakich zasadach ...

Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do różnych rodzajów świadczeń. W pierwszej kolejności przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, następnie zasiłek chorobowy, a także możliwość otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Jednocześnie pracodawca, gdy pracownik dłużej pozostaje na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat, oglądają...

Pytanie: Nasz kierowca przebywał w szpitalu w Niemczech od środy do piątku. Pracownik jest emerytem. Z Niemiec otrzymał tylko wypis ze szpitala. Czy w Polsce powinien pójść do lekarza rodzinnego po zwolnienie, aby za te dni mógł otrzymać świadczenie należne z tytułu choroby?

Pracodawca po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego pracownika musi ustalić, jakie świadczenie pracownikowi przysługuje. Może to być wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Zapraszam do obejrzenia szkolenia radcy prawnego Andrzeja Radzisława.

Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, do 15 grudnia 2022 r. 7 listopada 2022 r. przeszła operację płuc i była w szpitalu do 15 listopada 2022 r. Zgodnie z opinią lekarza leczącego, jeszcze przez około 2 tygodnie nie będzie mogła zajmować się dzieckiem. Opiekę tę będzie sprawował ojciec dziecka. W związku z tym mamy wątpliwości, czy: ojciec ...

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 października 2022 r. zachorował 17 października, tj. przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Poprzednio przez 3 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył 16 września 2022 r. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli we wrześniu ...

Pytanie: Pracownik chorował 14 dni w czerwcu. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego uwzględniam 12 miesięcy poprzedzających nieobecność w pracy. W lutym pracownik chorował 3 dni. Czy do podstawy biorę kwotę z umowy, czy kwotę z listy płac (pomniejszoną o wynagrodzenie chorobowe)? Od stycznia wynagrodzenie wzrosło o 200 zł brutto. Czy to oznacza, że do podstawy biorę nową kwotę, a do grudnia starą?

Pytanie: Nasza 52-letnia pracownica zatrudniona od 15 listopada 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym od 23 do 31 maja 2022 r. Od 30 maja do 24 czerwca choruje i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. Z jakiego okresu wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do okresu zasiłkowego wliczać cały okres zwolnienia lekarskie...