Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.

Pytanie: Podczas kontroli wewnętrznej okazało się, że dwaj nasi pracownicy otrzymali zawyżone nagrody roczne za 2020 rok, które wypłaciliśmy im w marcu 2021 roku. Od tych wypłat pobraliśmy składki i zaliczki do podatek. Jedna z tych osób już u nas nie pracuje. Czy w takim przypadku możemy złożyć korektę do ZUS i korektę PIT-11?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 1 czerwca 2022 r. Po powrocie do pracy poinformował, że niezdolność była spowodowana wypadkiem z pracy. 20 czerwca sporządziliśmy kartę wypadku. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów i dopłacić pracownikowi wypłacone świadczenia do 100%?

Pytanie: Członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych uzyskują przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13. pkt 6 ustawy o PIT, od 1 stycznia zostali objęci składka zdrowotną. Czy w związku z wyłączeniem z art. 66 ust. 1 pkt 36a ustawy zdrowotnej („z wyłączeniem osób uzyskujących przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy, których roczne wynag...

Pytanie: Wykup z leasingu samochodu ciężarowego w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej z VAT-em nastąpił w kwietniu 2021 roku bezpośrednio. Cała kwota została zaksięgowana w koszty. Kwota 50 tys. zł to sprzedaż tego samochodu w kwietniu 2022 roku. Kwota 160 tys. zł. Jaka podstawa będzie do zdrowotnego? 160 tys. zł, czy po pomniejszeniu o fakturę zakupu z 2021 r.

Pytanie: Pracownicy 6 października tego roku kończy się urlop rodzicielski/macierzyński. Dziecko urodziła 8 października 2021 r. Na chorobowym była od 17 marca 2021 r. (wcześniej 6 dni w lutym). Podstawę do chorobowego miała liczoną z 2019 r., ponieważ było parę zwolnień, ale nie było między nimi przerwy dłuższej niż 60 dni. Czy pracownica od razu po 6 października może pójść na dalsze zwolnienie lekarski...

Pytanie: Pracownik chorował 14 dni w czerwcu. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego uwzględniam 12 miesięcy poprzedzających nieobecność w pracy. W lutym pracownik chorował 3 dni. Czy do podstawy biorę kwotę z umowy, czy kwotę z listy płac (pomniejszoną o wynagrodzenie chorobowe)? Od stycznia wynagrodzenie wzrosło o 200 zł brutto. Czy to oznacza, że do podstawy biorę nową kwotę, a do grudnia starą?

Pytanie: Dodatek specjalny został przyznany pracownikowi na wykonywanie tej samej czynności na okres od 1 marca do 31 grudnia 2021 r., a następnie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. Pracownik zachorował w maju 2022 r. Za jakie miesiące wliczyć dodatek specjalny do podstawy chorobowego?