Pytanie: Rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę 30 listopada 2022 r. za porozumieniem stron. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym, więc zgodził się rozwiązać umowę, ale pod warunkiem wypłaty odszkodowania. Wysokość odszkodowania i warunki wypłaty (w dwóch ratach, jedna w grudniu 2022 roku, druga w styczniu 2023 roku) zostały określone między pracownikiem a spółką i zapisane w porozumieniu. Czy takie odszkodowanie podlega składkom ZUS?