Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Zmiany te wpłyną bezpośrednio na wysokość składek ZUS, a także na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń w przypadku niektórych zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Wyższa płaca minimalna może również skutkować brakiem obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wybrane osoby. Aby uniknąć błędów i konieczności korekt, płatnicy powinni już teraz zapoznać się z nowymi zasadami i zastosować je przy rozliczeniach za styczeń 2026 r.