Pytanie: Nasza 52-letnia pracownica zatrudniona od 15 listopada 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym od 23 do 31 maja 2022 r. Od 30 maja do 24 czerwca choruje i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. Z jakiego okresu wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do okresu zasiłkowego wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?