Pytanie: Proszę o szczegółowe wyjaśnienia dotyczące poprawnego rozliczania składkowo-podatkowego pracownika w sytuacji zawarcia dwóch umów o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy u tego samego pracodawcy. Z pierwszej umowy o pracę trwającej od 2011 r. pracownik korzysta od 1 kwietnia 2025 r. z urlopu bezpłatnego przez dwa lata. W tym samym czasie, tj. od 1 kwietnia, została zawarta druga umowa na innym stanowisku i z innym rodzajem obowiązków. Jak należy podejść do kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej w tej sytuacji? Czy wypłacając, np. wyrównanie wynagrodzenia za okres styczeń – marzec 2025 r., można zastosować KUP i kwotę wolną, jeżeli będziemy wypłacać w tym samym czasie wynagrodzenie z tytułu drugiej umowy (dublowanie kwoty wolnej)? Czy jeżeli pracownik zachoruje, to podstawę chorobowego wyliczamy tylko z drugiej umowy? Czy zsumujemy wynagrodzenia  z pierwszej i drugiej umowy do podstawy chorobowego? Jak będzie wyglądała ta sytuacja w raportach RCA i RSA? Czy jeżeli wypełnimy RCA z kodem 0110 (dane z drugiej umowy o pracę), to Płatnik  nie będzie „buntował się”, jeżeli w RSA stworzymy raport z kodem 111 za okres np. 1–30 kwietnia 2025 r. + ewentualnie nieobecność spowodowaną chorobą np. 331 za okres 14–15 kwietnia?