Pytanie: W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku.

Pytanie: Pracownik w ramach dodatkowych obowiązków służbowych (prowadzenie projektu unijnego) otrzymał dodatek specjalny na czas trwania projektu (zasadniczo prowadzonego przez 60 godzin miesięcznie – poza zwykłymi obowiązkami). Pracownik był wprawdzie przez jakiś czas na zwolnieniu lekarskim, ale pracę objętą dodatkiem wykonał. Dlatego otrzymał 100% dodatku. Czy dodatek ten powinien być uwzględniany w po...

Pytanie: Pracownik złożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie oraz w związku z tym wniosek o wypłatę wyrównania dodatku stażowego. Czy kwota wyrównania wliczana jest do podstawy chorobowego?

Pytanie: Nasza pracownica od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. wykonywała u nas dodatkowo umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2023 r. umowy zlecenia już nie wykonuje. Od 16 lutego jest chora i będziemy jej wypłacali wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku,  jeżeli umowa już nie jest wykonywana.

Pytanie: Pracownica chorowała w październiku 2022 roku i z tego tytułu otrzymała zasiłek chorobowy. Następnie, po przepracowaniu dwóch tygodni, w listopadzie uległa wypadkowi przy pracy. Czy dla zasiłku chorobowego z tytułu wypadku należy ponownie ustalić podstawę wymiaru, jeżeli między pobieraniem tego zasiłku i zasiłku z ubezpieczenia chorobowego jest krótsza niż miesiąc kalendarzowy?

Pytanie: Nasza 52-letnia pracownica zatrudniona od 15 listopada 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym od 23 do 31 maja 2022 r. Od 30 maja do 24 czerwca choruje i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. Z jakiego okresu wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do okresu zasiłkowego wliczać cały okres zwolnienia lekarskie...

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownica po raz ostatni była obecna w pracy od maja do lipca 2019 roku. Od 6 sierpnia do 16 września 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie od 17 września 2020 r. do 22 marca 2021 r. pobierała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (ciąża). Po porodzie od 23 marca 2021 r. do 23 marca 2022 r. prz...

Pytanie: W 2019 roku premie roczne wypłaciliśmy w maju. Do podstawy do chorobowego, o ile pracownik nie chorował 3 miesiące, a zachorował maju, była ona już wliczana od maja. W 2020 roku mieliśmy naliczoną premię roczną w maju, ale jej wypłata nastąpiła dopiero w sierpniu. Do podstawy do chorobowego do lipca brana była premia roczna z maja 2019 roku. Od sierpnia wliczaliśmy do podstawy premię wypłaconą w ...