Pytanie: Pracownik w ramach dodatkowych obowiązków służbowych (prowadzenie projektu unijnego) otrzymał dodatek specjalny na czas trwania projektu (zasadniczo prowadzonego przez 60 godzin miesięcznie – poza zwykłymi obowiązkami). Pracownik był wprawdzie przez jakiś czas na zwolnieniu lekarskim, ale pracę objętą dodatkiem wykonał. Dlatego otrzymał 100% dodatku. Czy dodatek ten powinien być uwzględniany w podstawie chorobowego? Czy też podstawę liczymy tylko z wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o zwolnienie lekarskie i do tego wypłacamy 100% dodatku specjalnego?