Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"
Logo strony

Zaprzestanie wypłaty premii – co z podstawą wymiaru długo chorujących pracowników

Jakub PioterekJakub Pioterek
28.06.2021

Pytanie: W 2019 roku premie roczne wypłaciliśmy w maju. Do podstawy do chorobowego, o ile pracownik nie chorował 3 miesiące, a zachorował maju, była ona już wliczana od maja. W 2020 roku mieliśmy naliczoną premię roczną w maju, ale jej wypłata nastąpiła dopiero w sierpniu. Do podstawy do chorobowego do lipca brana była premia roczna z maja 2019 roku. Od sierpnia wliczaliśmy do podstawy premię wypłaconą w sierpniu 2020 roku. W 2021 roku premia roczna nie będzie w ogóle wypłacana. W związku z tym mam kilka pytań. Od jakiego miesiąca mamy zaprzestać wliczania premii rocznej do podstawy chorobowego? Co w przypadku pracowników chorujących długotrwale, których podstawa jest stara i obejmuje jedną z tych wypłaconych premii rocznych? Czy mamy pomniejszyć podstawę chorobowego o wypłaconą premię za lata ubiegłe, czy czekać na przerwę w chorobie?

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!

  • Aktualne informacje
  • Indywidualne konsultacje
  • Materiały i narzędzia
  • Magazyn dostępny online

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Jakub Pioterek
Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Loading...
Loading...
Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;