Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie kwestii dotyczącej premii przyznawanej pracownikowi. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1)     kwota premii = 3.000 zł, 2)     liczna dni zwolnienia lekarskiego = 7, 3)     liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4)     premia do wypłaty: 3.000 zł : 22 = 136,36 zł, 136,36 zł x 7= 954,54 zł, 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?