Pytanie: Mamy umowę zlecenia ze stawką godzinową. Zleceniobiorca nie ma wyznaczonych dni i godzin, jakie musi przepracować. Wynagrodzenie wypłacamy na podstawie przedstawionej ewidencji godzinowej danego miesiąca. Pracownik chorował  w okresie 10–30 marca 2025 r. Podstawę do zasiłku bierzemy z okresu marzec 2024 r. – luty 2025 r. W marcu 2024 r. przebywał 10 dni na zwolnieniu lekarskim. W kwietniu 2024 r. – 9 dni, w maju 2024 r. – 2 dni.  Pozostałe miesiące, tj. od kwietnia 2024 r. do lutego 2025 r., były bez niezdolności do pracy. Mam wątpliwość, czy miesiące marzec, kwiecień i maj 2024 r. można przyjąć w podstawie wymiaru zasiłku, czy należy je wyłączyć? A  może przyjmujemy kwoty przychodu do podstawy z tych miesięcy (marzec–maj), za które otrzymał wypłatę (tj. za godziny, które przepracował)?