Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownica po raz ostatni była obecna w pracy od maja do lipca 2019 roku. Od 6 sierpnia do 16 września 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie od 17 września 2020 r. do 22 marca 2021 r. pobierała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (ciąża). Po porodzie od 23 marca 2021 r. do 23 marca 2022 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 24 marca do 20 kwietnia 2022 r. była na urlopie wypoczynkowym (niepełny miesiąc). 21 kwietnia otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie, wskazania lekarskie: 2, kod B (kolejna ciąża) na okres od 21 kwietnia do 26 maja. Prawdopodobnie będzie kontynuowane do dnia porodu. Wynagrodzenie pracownicy składa się z płacy zasadniczej 3.100 zł oraz dodatku za wysługę lat – 434 zł. Podczas tych nieobecności trzy razy wzrastała najniższa krajowa. Podczas ostatniego chorobowego podstawa, z której obliczany był zasiłek, to 2.600 zł.