Przy dokonywaniu potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego), wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego, należy stosować przepisy o potrąceniach przewidziane przepisami ustawy emerytalnej.

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednic...

Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie dotyczące opieki na członka rodziny od 15 do 19 lutego 2021 r. Na PUE ZUS pojawiła się informacja, że od 18 lutego do 5 marca 2021 r. przebywa na kwarantannie. Czy w takim przypadku powinnam przerwać opiekę na członka rodziny i wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? I czy powinien wnioskować o opiekę za okres od 15 do 17 lutego?

Pytanie: Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, przebywał na zasiłku chorobowym w maju, czerwcu, wrześniu i październiku 2024 roku. Niestety zwolnienia nie zostały ujęte na listach płac w wyniku błędnej konfiguracji programu. W grudniu wypłaciliśmy wszystkie zaległe zasiłki (na jednej liście płac). Wypłata ta pojawi się na deklaracji za grudzień 2024 roku. Czy należy korygow...

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom jest jednym z najważniejszych obowiązków osób zajmujących się prowadzeniem w firmie rozliczeń z ZUS. Dotyczy to zarówno  płatników, którzy są zobowiązani do wypłacania świadczeń chorobowych, jak i tych którzy świadczeń nie wypłacają. Płatnikiem jest wtedy ZUS. I jedni, i drudzy ustalają prawo oraz podstawę wymiaru, a potem kwotę należnego świadczenia. Ab...

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pracownica po raz ostatni była obecna w pracy od maja do lipca 2019 roku. Od 6 sierpnia do 16 września 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie od 17 września 2020 r. do 22 marca 2021 r. pobierała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (ciąża). Po porodzie od 23 marca 2021 r. do 23 marca 2022 r. prz...

Zakład Ubezpieczeń Społecznych 12 maja na webinarium poświęconym dużemu projektowi transformacji cyfrowej zapowiedział dwa podstawowe filary tej reformy. Chodzi tu automatyzację opłacania składek oraz konsolidację i automatyzację wypłaty zasiłków. Oba elementy oznaczają dla płatników składek zdecydowaną redukcję obowiązków wobec ZUS. Wdrażanie ma odbywać etapami - od 2022 do 2024 roku.