Konieczność ustalenia płci martwo urodzonego dziecka, aby móc skorzystać z należnego urlopu macierzyńskiego czy zasiłku pogrzebowego, obowiązywała do 5 sierpnia. Od 6 sierpnia przepisy się zmieniły i dla pracodawców oznacza to konieczność uznania nowej formy dokumentacji, która potwierdza prawo do skróconego urlopu macierzyńskiego (8 tygodni) i wypłaty zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niedopełnienie tych obowiązków – np. nieudzielenie urlopu lub odmowa wypłaty świadczeń ze względu na brak aktu urodzenia – może zostać uznane za naruszenie przepisów prawa pracy i skutkować odpowiedzialnością pracodawcy przed Państwową Inspekcją Pracy.