Długotrwała choroba pracownika - wskazówki dla pracodawców

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

13.06.2022

Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Przepisy dają pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika w związku z jego długotrwałą nieobecnością chorobową. Aby jednak tak się stało, muszą upłynąć okresy ochronne, a niezdolność do pracy – nadal trwać po upływie tych okresów. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, czy i na jakich zasadach mogą rozwiązać w takiej sytuacji z pracownikiem umowę.

Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy skierować na badania kontrolne?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy z określonymi ograniczeniami?
Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych?
Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie?