Jeżeli pracownikowi wynagrodzenie za czerwiec zostanie wypłacone w lipcu, czyli w lipcu pracownik otrzyma 4.242 zł, tj. minimalne wynagrodzenie za czerwiec, to za taką osobę należy opłacić składkę na Fundusz Pracy. Ten ubezpieczony otrzymał bowiem minimalne wynagrodzenie. Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na cały etat, jak i na część etatu.

Inaczej jednak sytuacja wygląda ze zleceniobiorcami. W przypadku gdy płatnik składek angażuje zleceniobiorcę i osoba ta wynagrodzenie za czerwiec otrzyma w lipcu, to składka na Fundusz Pracy powinna być opłacana, ale tylko jeżeli jej wynagrodzenie będzie równe nowej kwocie minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie to będzie niższe, np. wyniesie 4.250 zł, to składka na Fundusz Pracy nie powinna być opłacana – przy założeniu, że jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń tej osoby.

Oznacza to, że opłacając składki na FP za zleceniobiorców, płatnicy muszą porównywać kwotę wypłacanego przychodu z kwotą aktualnego minimalnego wynagrodzenia i:

• opłacać składkę, gdy przychód jest co najmniej równy kwocie minimalnego,
• nie opłacać składki, gdy ten przychód jest niższy.