Od 1 lipca obowiązuje nowe wyższe wynagrodzenie minimalne, czyli 4.300 zł, zamiast obowiązującej do 30 czerwca kwoty 4.242 zł. Ta podwyżka wynagrodzenia wpływa na obowiązki płatników związane z opłacaniem składek na Fundusz Pracy. Składka ta jest opłacana za osoby, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ich wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej minimalnem...

Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzyma zasądzone przez sąd wyrównanie dodatków za pracę nocną oraz wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych za lata 2021–2023. Czy kwoty te powinniśmy uwzględnić przy naliczaniu składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FEP? Jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie: 17 maja 2021 r. zatrudniliśmy bezrobotnego (ukończył 50 lat) z urzędu pracy na podstawie umowy o roboty publiczne na czas określony do 14 lutego 2022 r. Korzystaliśmy ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. 16 maja 2022 r. ponownie zawarliśmy umowę z urzędem pracy na roboty publiczne dotyczące tego samego pracownika, który od 15 lutego 2022 r. pozostawał w rejestrze bezrobotnych. Czy ...