Pytanie: 17 maja 2021 r. zatrudniliśmy bezrobotnego (ukończył 50 lat) z urzędu pracy na podstawie umowy o roboty publiczne na czas określony do 14 lutego 2022 r. Korzystaliśmy ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. 16 maja 2022 r. ponownie zawarliśmy umowę z urzędem pracy na roboty publiczne dotyczące tego samego pracownika, który od 15 lutego 2022 r. pozostawał w rejestrze bezrobotnych. Czy przysługuje nam nadal zwolnienie z opłacania składek na FP? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne plus dodatek stażowy. Przez okres zatrudnienia od maja do listopada jest refundacja wynagrodzenia z urzędu pracy. Czy to wpływa na ewentualne zwolnienie z opłacania składek na FP?