Od 1 lipca obowiązuje nowe wyższe wynagrodzenie minimalne, czyli 4.300 zł, zamiast obowiązującej do 30 czerwca kwoty 4.242 zł. Ta podwyżka wynagrodzenia wpływa na obowiązki płatników związane z opłacaniem składek na Fundusz Pracy. Składka ta jest opłacana za osoby, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ich wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej minimalnem...

Pytanie: Z dniem 1 lutego 2023 r. w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?

Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który dostał podwyżkę wynagrodzenia 200 zł w lutym 2023 r. od stycznia 2023 r. W styczniu chorował 5 dni. Czy wyrównanie wynagrodzenia należy doliczyć do wynagrodzenia zasadniczego i skorygować wynagrodzenie chorobowe tego pracownika? Wynagrodzenie zasadnicze pracownika za styczeń to 2.040,00 zł, dodatek stażowy 20%, wynagrodzenie chorobowe 1.196,91 zł.