Drobne, incydentalne czynności zawodowe podczas zwolnienia lekarskiego nie będą oznaczały automatycznej utraty prawa do zasiłku chorobowego. Lekarz zyska też możliwość wystawienia zwolnienia obejmującego tylko jednego pracodawcę, co pozwoli na kontynuowanie pracy w innej firmie. Takie i inne istotne zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przy...

Od lat trwał spór, kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – w dniu rozwiązania umowy czy w terminie wypłaty przyjętym w firmie. Praktyka i orzecznictwo często wskazywały na konieczność zapłaty w ostatnim dniu zatrudnienia, ale brakowało jednoznacznej podstawy w Kodeksie pracy. Teraz sytuacja ma się zmienić. Rząd przyjął projekt nowelizacji, który p...

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. wczasy pod gruszą finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Pytanie: Ponieważ od kilku dni pracownik będący rencistą nie pojawia się w pracy, chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Pismo rozwiązujące umowę o pracę wysłane zostanie pocztą. Jakie kody oraz daty podać w druku ZUS ZWUA w takiej sytuacji? I drugie pytanie – czy musimy złożyć za tę osobę zaświadczenie o tegorocznym dochodzie, jeżeli prawo do renty nabyła dopiero od maja, a jeżeli tak, to w jakim terminie je ...

Pytanie: W przyszłym miesiącu rozwiązaniu ulegnie umowa na zastępstwo z osobą, którą będziemy chcieli następnie zatrudnić na okres próbny. W trakcie pierwszej z umów pracownikowi przyznano lekki stopień niepełnosprawności. Czy w takiej sytuacji konieczne będzie dwukrotne złożenie wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń oraz czy za ten miesiąc przygotować jeden, czy dwa raporty imienne?

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem, aby bezpośrednio po urlopie wychowawczym udzielić jej dwóch dni opieki oraz urlopu opiekuńczego. Jakie dokumenty złożyć za nią w miesiącu, w którym wystąpią te nieobecności oraz jak je wypełnić?

Pytanie: Okazało się, że pracownica zatrudniona na kilkumiesięczne zastępstwo jest w ciąży i prawdopodobnie do dnia porodu będzie korzystała ze zwolnień lekarskich. Czy po urodzeniu dziecka będziemy musieli wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Pytanie: Z naszym 34-letnim zleceniobiorcą podpiszemy dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu, przy czym w jej ramach będzie wykonywana praca szczególna. Jak ustalić podstawę wymiaru składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi?

Pytanie: W okresie, z którego obliczana będzie podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego doszło do zmiany systemu wynagradzania – z wynagrodzenia stałego oraz naliczanych od niego dodatku stażowego i premii miesięcznej na stawkę akordową i prowizję rozliczaną w cyklu kwartalnym. Jak ustalić w takiej sytuacji podstawę świadczenia chorobowego?