Od lat trwał spór, kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – w dniu rozwiązania umowy czy w terminie wypłaty przyjętym w firmie. Praktyka i orzecznictwo często wskazywały na konieczność zapłaty w ostatnim dniu zatrudnienia, ale brakowało jednoznacznej podstawy w Kodeksie pracy. Teraz sytuacja ma się zmienić. Rząd przyjął projekt nowelizacji, który powiąże wypłatę ekwiwalentu urlopowego z terminem wypłaty wynagrodzenia, dając pracodawcom więcej elastyczności, a jednocześnie porządkując zasady rozliczeń po ustaniu stosunku pracy.