Pytanie: Pracodawca przed przyznaniem świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zbiera od pracowników oświadczenia o dochodach w gospodarstwie domowym. Czy pracodawca może samodzielnie określić w regulaminie ZFŚS, jak ma wyglądać definicja dochodu – np.: • dochód brutto na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy, • dochód netto (czyli brutto pomniejszony o składki społeczn...

Pytanie: Wypłacając jednemu z pracowników wynagrodzenie chorobowe w 2024 roku, nie uwzględniliśmy faktu, że w poprzednim roku skończył on 50 lat. Świadczenie wypłaciliśmy za 28 dni, mimo że obowiązywał już limit 14-dniowy. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić, jeżeli 1 stycznia 2025 r. utraciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych i nie będziemy nim dysponować także w 2026 r.?

W 2026 roku nadal obowiązywać będą zasady naliczania składki zdrowotnej wprowadzone przez Polski Ład, z korektami przyjętymi na rok 2025. Innymi słowy – nie będzie żadnej „reformy składki zdrowotnej od nowego roku”, a przedsiębiorcy muszą przygotować się na kontynuację wprowadzonych wtedy reguł. Brak nowych regulacji oznacza również automatyczne wygaśnięcie jednorazowej preferencji obowiązującej w roku składkowym 202...

Pytanie: W naszym urzędzie powołano komisję urbanistyczno‑architektoniczną, która ma pracować nad projektem miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego (mpzp). Mam problem z rozliczeniem wynagrodzenia dla jej członków. W zarządzeniu ustalono wynagrodzenie: 10% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z poprzedniego kwartału dla przewodniczącego oraz 9% dla sekretarza i pozostałych członków. Nie jeste...

Pytanie: W jednym miesiącu pracownik przebywał na pięciodniowym urlopie opiekuńczym oraz korzystał z dwudniowej opieki i zwolnienia w celu złożenia zeznań na policji jako świadek. Czy tego rodzaju nieobecności powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych? I drugie pytanie – czy o zmianie wymiaru czasu pracy, która miała miejsce w tym miesiącu, musimy powiadomić ZUS, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Pytanie: Zawieramy umowę zlecenia z osobą, która do 31 października 2025 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Umowa ta będzie jedynym źródłem dochodu, więc będziemy obowiązkowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo osoba ta chce przystąpić do dobrowolnej składki chorobowej. Czy jeśli umowa zostanie zawarta przed upływem 30 dni, to nie będzie w tym przypadku okresu wyczekiwania i...

Czy pracownicy wiedzą, że po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur faktura z delegacji, szkolenia czy zakupu bhp może mieć wyłącznie postać elektroniczną z kodem QR? KSeF przestaje być tematem wyłącznie dla działu księgowości – realnie dotyczy także osób jeżdżących w delegacje, zamawiających środki ochrony, zapisujących się na badania czy szkolenia. Dlatego pracownicy muszą wiedzieć: jakie faktury mogą otrzymać,...

Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca rozwiązaniu ulegnie umowa o pracę osoby, której przed miesiącem zmieniliśmy system wynagradzania – z akordu na wynagrodzenie stałe. Obecnie przysługuje jej również premia naliczana od wartości zebranych zamówień. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru składek za wspomniany miesiąc oraz co ze składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy? I drugie py...

Osoby pobierające emeryturę lub rentę, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego i dorabiają do tych świadczeń, muszą pilnować wysokości swoich dodatkowych zarobków. Zbyt duży dochód może skutkować zmniejszeniem lub nawet zawieszeniem świadczenia emerytalno-rentowego. Od 1 grudnia obowiązują nowe, nieco wyższe limity zarobków.

Pytanie: W ramach upominków noworocznych dla dzieci pracowników finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zamiast całej torby słodyczy chcielibyśmy częściowo zakupić karty podarunkowe do sklepu Smyk (zasilone odpowiednią kwotą, do wykorzystania w sklepach na terenie całej Polski). Czy takie karty podarunkowe powinny zostać oskładkowane jako dodatkowy przychód?