Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 1 stycznia 2025 r. kwota minimalnej płacy wzrośnie o 366 zł. Wpłynie ona na inne uprawnienia pracownicze i podstawę składek na ubezpieczenia niektórych przedsiębiorców. Zamiast planowanej podwyżki do 4.626 zł, nowa stawka minimalnej płacy – obowiązującej przez cały 2025 r. – wyniesie aż 4.666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych wzrośnie z obecnych ...
Pytanie: Pracownik (54 lata) choruje od 4 do 12 września 2023 r. Z tytułu umowy o pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Wcześniej chorował w sierpniu (od 21 do 25), lipcu (od 17 do 21) i czerwcu 2023 r. (od 14 do 27). Dla zachorowania w czerwcu 2023 r. obliczyliśmy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby z uwzględnieniem wynagrodzenia za okres od czerwca 2022 r. do maja 2023 r. Ponieważ obliczon...
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki na ZUS naliczanych i odprowadzanych przez pracodawcę od wynagrodzenia minimalnego. Przypominamy, że od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.600 zł brutto. O tym, jaka będzie wartość netto decyduje kilka czynników. Jakich dowiesz się po obejrzeniu porady video.
Nowy rok kalendarzowy oznacza zmianę płacy minimalnej, a w przyszłym roku nastąpi to dwukrotnie: od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Tak wynika z przyjętego przez Radę Ministrów 13 września rozporządzenia. Już teraz warto sprawdzić praktyczne wyliczenia od brutto do netto dla różnych grup pracowników otrzymujących płacę minimalną.
