Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. wyższe niż planowano
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. – wpływ na inne świadczenia
Poza wyższymi pensjami, a także wyższymi składkami za pracowników, podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza również podniesienie innych świadczeń należnych pracownikom, których wysokość jest powiązana ze stawką minimalnej płacy.
Rodzaj składnika wynagrodzenia / świadczenia | Zasady liczenia | Wysokość w 2025 r. | Podstawa prawna |
Odprawa pieniężna z tytułu tzw. zwolnień grupowych | Od 1 do 3 wynagrodzeń miesięcznych pracownika w zależności od zakładowego stażu pracy, nie więcej niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia | Limit 15-krotności w 2025 r.: 4.666 zł x 15 = 69.990 zł | art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 61) |
Dodatek za pracę w porze nocnej | 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą godzinę pracy w porze nocnej | - styczeń, marzec, kwiecień i grudzień: 5,55 zł (4.666 zł : 168 godzin x 20%) - luty, maj, czerwiec i sierpień: 5,83 zł (4.666 zł : 160 godzin x 20%) - lipiec i październik: 5,07 zł (4.666 zł : 184 godziny x 20%) - wrzesień: 5,30 zł (4.666 zł : 176 godzin x 20%) - listopad: 6,48 zł (4.666 zł : 144 godziny x 20%) | art. 151[8] Kodeksu pracy |
Wynagrodzenie za przestój | W wysokości ustalonej na podstawie art. 81 § 1 Kodeksu pracy nie może być niższe niż ustalone od kwoty minimalnego wynagrodzenia | Po wyliczeniu nie mniej niż odpowiednia część 4.666 zł | art. 81 § 1 Kodeksu pracy |
Tzw. wynagrodzenie gwarancyjne | Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę | 4.666 zł lub proporcjonalna część tej kwoty do wymiaru czasu pracy | art. 129 § 5 Kodeksu pracy |
Minimalne odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu | w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę | 4.666 zł | art. 18[3d] Kodeksu pracy |
Minimalne odszkodowanie za naruszenie przepisów o ochronie pracownika, który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu | w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę | 4.666 zł | art. 18[3e] Kodeksu pracy |
Minimalne odszkodowanie za mobbing/rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu | w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę | 4.666 zł | art. 94[3] § 4 Kodeksu pracy |
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. – wyższa podstawa zasiłku
Podwyżka minimalnej płacy wpłynie również na wysokość zasiłków przysługujących na przełomie 2024 r. i 2025 r. oraz przyznanych później, liczonych od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być bowiem niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia. Jeżeli więc po obliczeniu podstawy zasiłku (co do zasady, jako przeciętnego wynagrodzenia z wcześniejszych 12 miesięcy po odliczeniu 13,71%) okaże się ona niższa niż obowiązująca aktualnie kwota minimalnego wynagrodzenia (po odliczeniu 13,71%), to pracodawca ma obowiązek obliczać zasiłek od tej gwarantowanej ustawowo minimalnej stawki. Dla pracownika zatrudnionego na część etatu jest to proporcjonalnie niższa kwota.
Wymiar czasu pracy | Najniższa podstawa od lipca do grudnia 2024 r. | Najniższa podstawa w 2025 r. |
Pełny etat | 3.710,47 zł | 4.026,29 zł |
3/4 etatu | 2.782,85 zł | 3.019,72 zł |
1/2 etatu | 1.855,23 zł | 2013,15 zł |
1/3 etatu | 1.236,82 zł | 1.342,09 zł |
1/4 etatu | 927,62 zł | 1.006,57 zł |
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. – wyższe składki ZUS za przedsiębiorców
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia przekłada się również na podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność, opłacających te składki na preferencyjnych zasadach. Takie uprawnienie przysługuje przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności. Przedsiębiorca może wówczas opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty niższej niż podstawa standardowa (60% przeciętnego wynagrodzenia), ale nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że począwszy od składek należnych za styczeń 2025 r. osoby te będą musiały je naliczać od podstawy nie niższej niż 1.399,80 zł, tj. 4.666 zł x 30%.
Składka na ubezpieczenie | Miesięczna składka od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. (podstawa 1.290 zł) | Miesięczna podstawa w 2025 r. (podstawa 1.399,80 zł) |
Emerytalne (19,52%) | 251,81 zł | 273,24 zł |
Rentowe (8%) | 103,20 zł | 111,98 zł |
Chorobowe (2,45%; dobrowolne) | 31,61 zł | 34,30 zł |
Wypadkowe (najczęściej 1,67%) | 21,54 zł | 23,38 zł |
Razem | 408,16 zł | 442,90 zł; wzrost o 34,74 zł |
Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. poz. 1362).
Art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
