Przełom roku to jeden z najtrudniejszych okresów w pracy działów płac i księgowości. Chodzi m.in. o prawidłowe ustalenie momentu zaliczenia kosztów wynagrodzeń i składek do kosztów uzyskania przychodu roku. Czy przypisać je do roku, którego dotyczą, czy dopiero do okresu, w którym zostały opłacone? W praktyce nadal wiele problemów sprawiają rozbieżności między przepisami podatkowymi, regulacjami rachunkowymi i zasada...

Rozliczanie kosztów wynagrodzeń i składek ZUS na przełomie roku wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości aktualnych przepisów. Kluczowe znaczenie mają terminy wypłat oraz zapłaty składek – od nich zależy, w którym roku podatkowym wydatki mogą zostać ujęte. Szkolenie omawia konkretne przypadki, wskazuje warunki zaliczenia do kosztów i pokazuje, jak bezpiecznie przekazywać dane do rozliczeń rocznych. 

Nie każda premia czy nagroda automatycznie podwyższa podstawę wymiaru zasiłku. To, czy dany składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony, zależy od wielu czynników – od rodzaju świadczenia, zapisów w regulaminie, aż po interpretacje ZUS i orzecznictwo sądowe. Od prawidłowego rozliczenia zależy nie tylko wysokość świadczeń chorobowych czy macierzyńskich, lecz także bezpieczeństwo finansowe pracodawcy. Błędy mogą skutk...

Pytanie: Po dwutygodniowej przerwie pracownik otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Czy musimy ponownie złożyć zaświadczenie ZUS Z-3, a jeśli tak, to jak je wypełnić? Chodzi głównie o tabele dotyczące wynagrodzeń.

Pytanie: Złożyliśmy wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na akordzie z jednoczesnym zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za ten okres objętą składkami oraz co w takiej sytuacji ze składkami na fundusze pozaubezpieczeniowe?

Pytanie: Ponieważ dwa miesiące przed zachorowaniem umowa zlecenia z pracownikiem uległa rozwiązaniu, nie uwzględniliśmy jej przy naliczaniu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Zakwestionowała to kontrola z ZUS. Czy słusznie, a jeśli tak, to co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?