Do 31 stycznia informacja o rezygnacji z tworzenia ZFŚS

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

18.01.2026

Każdy pracodawca zobowiązany ustawowo do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – poza tym ze sfery budżetowej – może zwolnić się z tych obowiązków socjalnych. Musi jednak zachować odpowiednią procedurę. Zależy ona od liczby zatrudnianych osób oraz tego, czy firma jest objęta układem zbiorowym pracy lub posiada regulamin wynagradzania. Mniejsze firmy mogą zwolnić się z obowiązków socjalnych w danym roku, informując o tym pracowników do końca stycznia. Więksi pracodawcy mogą to zrobić w każdym czasie, jeśli dochowają odpowiedniej procedury.

Korzyści

Sprawdź, czy wiesz:

Kiedy najpóźniej pracodawca zatrudniający mniej niż 50 osób musi poinformować pracowników o rezygnacji z ZFŚS i świadczenia urlopowego, by uniknąć obowiązku ich realizacji?
Jakie kryteria zatrudnienia decydują o obowiązku tworzenia ZFŚS w firmach prywatnych?
Co może grozić pracodawcy, który nie poinformował pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS do 31 stycznia – według stanowiska PIP i orzecznictwa?
Jakie formalności musi spełnić duży pracodawca objęty układem zbiorowym, aby skutecznie zrezygnować z ZFŚS?
Co dzieje się ze środkami zgromadzonymi na ZFŚS, jeżeli decyzja o rezygnacji z jego tworzenia wchodzi w życie w trakcie roku?