Pytanie: Nowo zatrudniony pracownik uległ wypadkowi w drodze na wstępne szkolenie z zakresu bhp organizowane przez firmę zewnętrzną. Skutkiem tego jest niezdolność do pracy przez cały miesiąc. Czy jeżeli nie przepracował nawet jednego dnia, przysługuje mu jakieś świadczenie chorobowe?  Jeżeli tak, to jakie i jak ustalić podstawę jego wymiaru w opisanej sytuacji?

Pytanie: Z jedną z naszych pracownic, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, zawarliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?

Pytanie: 21 sierpnia 2023 r. wypadkowi podczas wykonywania czynności związanych z pracą uległa pracownica socjalna. Pracownica powyżej 50 r.ż. była delegowana do szkoły i przewróciła się na schodach, w wyniku czego otrzymała zwolnienie od 22 do 25 sierpnia 2023 r. Co pracodawca powinien po kolei zrobić? Czy należy przygotować protokół powypadkowy? Ośrodek liczy 7 pracowników. Pracownica w 2023 r. miała ju...

Pytanie: Inspekcja pracy w czasie prowadzonej kontroli uznała, że wypadek, któremu uległ w roku ubiegłym nasz pracownik, nie był wypadkiem w drodze do pracy, jak przyjęliśmy, a wypadkiem przy pracy. Jak skorygować wypłacone przez nas z tego tytułu świadczenie?

Pytanie: W drugim miesiącu po powrocie z rocznego urlopu wychowawczego pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego? Wynagradzana jest ona w formie akordu oraz przysługuje jej stały dodatek mistrzowski?

Zadośćuczynienie wypłacone na podstawie ugody sądowej pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy może zostać zaliczone do podatkowych kosztów uzyskania przychodu pracodawcy. Tak uznał NSA w najnowszym wyroku z 18 marca 2025 r. (sygn. akt II FSK 806/22).

Pytanie: Zatrudnialiśmy emeryta (kobieta w wieku 61 lat) na zastępstwo do 20 grudnia 2024 r. 10 grudnia uległa wypadkowi w pracy, wynosząc śmieci do śmietnika. Po wizycie na SOR dostała zwolnienie lekarskie do 31 grudnia. Mam dwa pytania. Czy powinniśmy przedłużyć umowę do końca jej zwolnienia, czy raczej zakończyć umowę 20 grudnia, a zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego wypłaci ZUS? Czy też  skoro emeryt ...

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Na podstawie jakich dokumentów wypłaca się 100% wynagrodzenia? Czy można wypłacić wynagrodzenie 100% tylko na podstawie protokołu powypadkowego z uznaniem wypadku przez pracodawcę? Czy musi być również potwierdzenie z ZUS?