Pytanie: 21 sierpnia 2023 r. wypadkowi podczas wykonywania czynności związanych z pracą uległa pracownica socjalna. Pracownica powyżej 50 r.ż. była delegowana do szkoły i przewróciła się na schodach, w wyniku czego otrzymała zwolnienie od 22 do 25 sierpnia 2023 r. Co pracodawca powinien po kolei zrobić? Czy należy przygotować protokół powypadkowy? Ośrodek liczy 7 pracowników. Pracownica w 2023 r. miała już 11 dni zwolnienia lekarskiego. Czy jako pracodawca wypłacam za trzy dni wynagrodzenie chorobowe w 100% i przesyłam druk Z-3 do ZUS za jeden dzień? Czy całe zwolnienie przekazuję do ZUS?