Pytanie: Z naszą pracownicą zatrudnioną na pół etatu podpisaliśmy dodatkową umowę na zastępstwo pracownika przebywającego na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Druga z umów została zawarta na 1/4 etatu. W drugim miesiącu po podpisaniu dodatkowej umowy pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Czy w takiej sytuacji powypadkowy zasiłek chorobowy przysługuje tylko z umowy dodatkowej, czy też z obu umów? Jak ustalić podstawę jego wymiaru, jeżeli z umowy podstawowej pracownica otrzymuje wynagrodzenie stałe, a z umowy dodatkowej wynagradzana jest w formie akordu?