Pytanie: Zatrudnialiśmy emeryta (kobieta w wieku 61 lat) na zastępstwo do 20 grudnia 2024 r. 10 grudnia uległa wypadkowi w pracy, wynosząc śmieci do śmietnika. Po wizycie na SOR dostała zwolnienie lekarskie do 31 grudnia. Mam dwa pytania. Czy powinniśmy przedłużyć umowę do końca jej zwolnienia, czy raczej zakończyć umowę 20 grudnia, a zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego wypłaci ZUS? Czy też  skoro emeryt ma podstawę do ubezpieczeń, to świadczenie wypadkowe przysługuje mu do dnia ustania zatrudnienia, czyli do 20 grudnia? I drugie pytanie: czy emeryt po zakończeniu leczenia może ubiegać się o odszkodowanie wypadkowe?