Organizacja wycieczek, wyjazdów integracyjnych oraz spotkań dla pracowników to popularne praktyki w firmach, mające na celu wzmacnianie relacji w zespole i poprawę atmosfery pracy. Choć tego typu wydarzenia przynoszą liczne korzyści, pracodawcy muszą pamiętać, że wiążą się one również z określonymi obowiązkami w zakresie rozliczeń podatkowo-składkowych.

Pytanie: Czy zmiany, które weszły od 1 lipca, dotyczące likwidacji mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek w liście płac, dotyczą również pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na cały etat prowadzących działalność gospodarczą oraz emerytów i rencistów?

Pytanie: Od 1 maja zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 1.000 zł. Pracownik nie złożył nam oświadczenia PIT-2, ponieważ ma dwie inne umowy o pracę i tam ma stosowaną kwotę zmniejszającą. Od 1 czerwca złożył nam oświadczenie, aby nie stosować za niego kosztów uzyskania przychodów. Czy w takim przypadku przy naliczaniu składki zdrowotnej obowiązuje jej ograniczenie do wysokości takiej jak w...

Pytanie: Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry, tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku asystenta rodziny i pracowników socjalnych?

Pytanie: Pracownik prowadzi działalność gospodarczą, ale nie otrzymuje żadnych przychodów i dochodów (ma ją obecnie zawieszoną). Czy pracownik może aktualnie złożyć pracodawcy, u którego jest zatrudniony na etacie, PIT-2, aby skorzystać z ulgi 425 zł miesięcznie? Czy z kolei inny pracownik, który prowadzi działalność gospodarczą czynną, może złożyć obecnie PIT-2 u pracodawcy, żeby skorzystać z odliczenia ...

Pytanie: Urząd planuje zlecić firmie zewnętrznej, aby wykonała jego pracownikom testy serologiczne w celu wykrycia przeciwciał anty-SARS-CoV-2 w klasie IgG metodą ilościową. Czy takie świadczenie podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne oraz podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym?

Pytanie: Nasza firma finansuje pracownikom abonamenty medyczne. Od 1 maja jeden z pracowników będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Chcielibyśmy opłacać za niego pakiet medyczny. Wartość tego świadczenia wynosi 300 zł miesięcznie. Co z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatku?