Pytanie: Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego mają również przyznawany dodatek funkcyjny. Przy urodzeniu dziecka jako podstawa zasiłku macierzyńskiego brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, ponieważ nie jest już przyznawany dodatek funkcyjny. Czy jeśli zrobimy zapis w regulaminie wynagrodzeń o możliwości przyznawania dodatku funkcyjnego w trakcie...

Pytanie: Podczas kontroli okazało się, że przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego, jednej z pracownic był wliczany dodatek funkcyjny w wysokości 1.000 zł miesięcznie, do którego miała ona prawo do 30 września 2023 r. Pracownica chorowała od 12 lipca do 9 stycznia 2024 r., a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 10 stycznia 2024 r. na jej wniosek doszło do...

Pytanie: Prezes został odwołany i zwolniony z pracy 31 maja. Musimy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Otrzymywał zasadnicze wynagrodzenie i dodatek funkcyjny, który należał się mu na czas pełnienia funkcji i jest wypłacany do dnia odwołania z funkcji. Czy naliczając ekwiwalent za urlop, wliczam również dodatek funkcyjny?

Pytanie: Do 31 grudnia 2022 r. pracownik otrzymywał oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości dodatek funkcyjny. Pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie już 95 dni i mimo to dodatek ten nie został mu zabrany w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Po prostu nie był wypłacany za te miesiące, w których pracownik nie przepracował całego miesiąca, a był pomniejszany za miesiące...

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie od 3 lat oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymywała również od 1 stycznia 2021 r. do 31 lipca 2022 r. dodatek za pełnienie funkcji kierowniczki działu w zastępstwie innej pracownicy przebywającej w tym czasie na urlopie bezpłatnym. Pracownica chorowała od 11 do 15 lipca 2022 r. Podstawę wynagrodzenia chorobowego obliczaliśmy z 12 ostatnich miesięcy z uwzg...

Pytanie: Pracownik ma przyznany dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 850 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności chorobowych pracownika. Jego zmniejszenie odbywa się w ten sposób, że kwota dodatku dzielona jest przez 30 i mnożona przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. A następnie o tak uzyskaną wartość pomniejsza się kwotę te...

Pytanie: Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo do pełnych dodatków stażowych oraz funkcyjnych za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby. Jak ustalić kwotę wspomnianych dodatków, które mogą być objęte zwolnieniem z oskładkowania, jeżeli pierwsze z nich naliczane są procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, a drugie określone są stałą miesięczną kwotą?