Pytanie: Pracownik ma przyznany dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 850 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności chorobowych pracownika. Jego zmniejszenie odbywa się w ten sposób, że kwota dodatku dzielona jest przez 30 i mnożona przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. A następnie o tak uzyskaną wartość pomniejsza się kwotę tego dodatku. Czy dodatek funkcyjny powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?