Pytanie: Do 31 grudnia 2022 r. pracownik otrzymywał oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości dodatek funkcyjny. Pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie już 95 dni i mimo to dodatek ten nie został mu zabrany w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Po prostu nie był wypłacany za te miesiące, w których pracownik nie przepracował całego miesiąca, a był pomniejszany za miesiące, w których pracował część miesiąca, a część przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jednak w związku z przedłużającą się chorobą pracownika pracodawca nie przyznał mu już tego dodatku od 1 stycznia 2023 r. W związku z tym, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2023 r. nadal należy uwzględniać ten dodatek?