Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie od 3 lat oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymywała również od 1 stycznia 2021 r. do 31 lipca 2022 r. dodatek za pełnienie funkcji kierowniczki działu w zastępstwie innej pracownicy przebywającej w tym czasie na urlopie bezpłatnym. Pracownica chorowała od 11 do 15 lipca 2022 r. Podstawę wynagrodzenia chorobowego obliczaliśmy z 12 ostatnich miesięcy z uwzględnieniem pensji zasadniczej i dodatku. Pracownica ponownie chorowała od 29 sierpnia do 16 września. Ze względu na to, że przerwa w zwolnieniach nie przekracza miesiąca kalendarzowego, nie powinniśmy ustalać nowej podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby. Ale co w takiej sytuacji z dodatkiem? Powinien zostać, czy należy ponownie przeliczyć podstawę, odejmując ten dodatek? Jeżeli tak, to czy podstawę należy przeliczyć z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lipcowe, czy sierpniowe (bo nie minął miesiąc)?