Jeżeli przez okres choroby pracownik wyczerpie cały okres zasiłkowy, to może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nie będzie występował o świadczenie, to powinien wrócić do pracy. Wtedy pracodawca ma obowiązek wysłać go na badania kontrolne celem otrzymania potwierdzenia zdolności do pracy. Wystawia je w formie orzeczenia lekarskiego lekarza medycyny pracy. Wydana opinia może być negatywna i wtedy pojawia s...

Pytanie: Pracownikowi emerytowi 12 listopada 2024 r. kończy się okres zasiłkowy (182 dni). Lekarz ustalił niezdolność do pracy lekarz do 15 listopada 2024 r. Pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o urlop wypoczynkowy od 18 listopada do 4 grudnia (13 dni). W związku  tym mam kilka pytań. Pytanie 1: Czy pracodawca powinien udzielić zgodę na urlop wypoczynkowy pracownikowi bez uzyskania ...

Pytanie: Nasz pracownik był chory do 28 grudnia 2023 r. Jego choroba trwała 150 dni. Od 29 grudnia wrócił do pracy. Ponowne zwolnienie miał na okres 22–23 lutego. Czy z uwagi na to, że jest to choroba, która miała miejsce w bieżącym roku, to otworzył się nowy okres zasiłkowy?

Pytanie: Mamy pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończy się 27 lutego 2024 r. Po tym czasie, o ile pracownik nie złoży wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, będziemy musieli wysłać go na badania lekarskie. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przejdzie badań kontrolnych i nie otrzyma zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić...

Pytanie: Do 15 kwietnia 2023 r. pracownica chorowała bez przerwy i wyczerpała 152 dni z okresu zasiłkowego. Od 16 kwietnia 2023 r. otrzymała zwolnienie lekarskie oznaczone kodem literowym D. Czy w tym przypadku okres zasiłkowy liczy się tak jak dla ciąży i czy oznaczenie kodem D ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego? Dotychczas wypłacaliśmy zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Pytanie: Pracownik z dniem 26 lutego 2023 r. wyczerpie 182 dni okresu zasiłkowego, ale pod koniec marca 2023 r. ma zaplanowaną operację. Po pełnym okresie zasiłkowym pracownik chciałby wrócić do pracy. Zakładając, że w lutym lekarz dopuści pracownika do pracy, a w marcu odbędzie się kolejna operacja (tej samej części ciała), pracownik nie będzie miał 60-dniowej przerwy, aby zacząć mu liczyć nowy okres zas...

Aby prawidłowo wypłacić zasiłek chorobowy, należy ustalić nie tylko podstawę wymiaru, ale także okres zasiłkowy. Ustalanie okresu zasiłkowego może sprawiać problemy w sytuacji przerw w niezdolności do pracy. Porady i wskazówki, jak to zrobić bezbłędnie, znajdziesz po obejrzeniu szkolenia, w którym ekspertka Renata Tonder przedstawi praktyczne informacje.

Pytanie: Pracownicy 6 października tego roku kończy się urlop rodzicielski/macierzyński. Dziecko urodziła 8 października 2021 r. Na chorobowym była od 17 marca 2021 r. (wcześniej 6 dni w lutym). Podstawę do chorobowego miała liczoną z 2019 r., ponieważ było parę zwolnień, ale nie było między nimi przerwy dłuższej niż 60 dni. Czy pracownica od razu po 6 października może pójść na dalsze zwolnienie lekarski...