Pytanie: Mamy pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończy się 27 lutego 2024 r. Po tym czasie, o ile pracownik nie złoży wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, będziemy musieli wysłać go na badania lekarskie. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przejdzie badań kontrolnych i nie otrzyma zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron? Jak należy rozliczyć nieobecności pracownika w okresie wypowiedzenia, jeśli to pracodawca wypowie umowę o pracę? Za ten czas nie należy się pracownikowi wynagrodzenie – będą to nieobecności usprawiedliwione niepłatne?