Okres zasiłkowy po wyczerpaniu poprzedniego okresu zasiłkowego – jak go ustalać
Pracownik z dniem 26 lutego 2023 r. wyczerpie 182 dni okresu zasiłkowego, ale pod koniec marca 2023 r. ma zaplanowaną operację. Po pełnym okresie zasiłkowym pracownik chciałby wrócić do pracy. Zakładając, że w lutym lekarz dopuści pracownika do pracy, a w marcu odbędzie się kolejna operacja (tej samej części ciała), pracownik nie będzie miał 60-dniowej przerwy, aby zacząć mu liczyć nowy okres zasiłkowy. W związku z tym po powrocie do pracy w lutym (oczywiście uznany przez lekarza jako zdolny do pracy) pracownik chciałby skorzystać w marcu z urlopu wypoczynkowego, podczas którego przeszedłby operację i nie pobrałby zwolnienia lekarskiego, z którego skorzystałby ewentualnie dopiero wtedy, gdy do poprzedniego zwolnienia wystąpi przerwa ponad 60 dni. W związku z tym mamy pytanie, czy takie rozwiązanie będzie odpowiednie zarówno dla nas, jako pracodawcy jak i pracownika. Czy lekarz ma obowiązek wydać zwolnienie, a pracownik je przyjąć? Czy jeśli w ten sposób sytuacja zostanie rozwiązana, to czy nie będzie to ominięcie prawa? Jakie mogą być skutki dla pracodawcy/pracownika takiego działania?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Słowa kluczowe:
okres zasiłkowyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae