Jeżeli przez okres choroby pracownik wyczerpie cały okres zasiłkowy, to może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nie będzie występował o świadczenie, to powinien wrócić do pracy. Wtedy pracodawca ma obowiązek wysłać go na badania kontrolne celem otrzymania potwierdzenia zdolności do pracy. Wystawia je w formie orzeczenia lekarskiego lekarza medycyny pracy. Wydana opinia może być negatywna i wtedy pojawia się problem – co dalej. Czy pracodawca może dopuścić pracownika do podjęcia przez niego pracy i jak rozliczyć ten okres? A może można pracownika po prostu zwolnić?