Pytanie: Pracownik z dniem 26 lutego 2023 r. wyczerpie 182 dni okresu zasiłkowego, ale pod koniec marca 2023 r. ma zaplanowaną operację. Po pełnym okresie zasiłkowym pracownik chciałby wrócić do pracy. Zakładając, że w lutym lekarz dopuści pracownika do pracy, a w marcu odbędzie się kolejna operacja (tej samej części ciała), pracownik nie będzie miał 60-dniowej przerwy, aby zacząć mu liczyć nowy okres zasiłkowy. W związku z tym po powrocie do pracy w lutym (oczywiście uznany przez lekarza jako zdolny do pracy) pracownik chciałby skorzystać w marcu z urlopu wypoczynkowego, podczas którego przeszedłby operację i nie pobrałby zwolnienia lekarskiego, z którego skorzystałby ewentualnie dopiero wtedy, gdy do poprzedniego zwolnienia wystąpi przerwa ponad 60 dni. W związku z tym mamy pytanie, czy takie rozwiązanie będzie odpowiednie zarówno dla nas, jako pracodawcy jak i pracownika. Czy lekarz ma obowiązek wydać zwolnienie, a pracownik je przyjąć? Czy jeśli w ten sposób sytuacja zostanie rozwiązana, to czy nie będzie to ominięcie prawa? Jakie mogą być skutki dla pracodawcy/pracownika takiego działania?