Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: 30 czerwca 2025 r. zwolniliśmy pracownika. We wrześniu wpłynął od niego wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Okazało się, że pracownik miał zaewidencjonowany urlop, ale ostatecznie go nie wykorzystał i był obecny w pracy. Zgodnie z pismem dokonaliśmy korekty ewidencji czasu pracy za czerwiec 2025 r. i naliczyliśmy należny w związku z tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W z...
W związku z tym, że sezon urlopów wypoczynkowych trwa, pracownikom przysługują nie tylko wynagrodzenia urlopowe, ale także dodatkowe świadczenia związane z wakacjami, np. dopłaty do wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowe. Warto więc sprawdzić, jak je naliczać, a następnie rozliczać składki ZUS oraz podatek dochodowy po zmianach od 1 lipca.
Pytanie: Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 10 dni niewykorzystanego urlopu kodeksowego oraz 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć z tego tytułu do podstawy składek, jeżeli pracownik ostatnio kilkakrotnie korzystał z krótkotrwałych zwolnień lekarskich i wynagradzany jest w formie akordu?
Pytanie: Prezes został odwołany i zwolniony z pracy 31 maja. Musimy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Otrzymywał zasadnicze wynagrodzenie i dodatek funkcyjny, który należał się mu na czas pełnienia funkcji i jest wypłacany do dnia odwołania z funkcji. Czy naliczając ekwiwalent za urlop, wliczam również dodatek funkcyjny?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony do 31 sierpnia 2022 r., a następnie ponownie go zatrudniliśmy od 1 września 2022 r. Z tytułu umowy o pracę zakończonej 31 sierpnia 2022 r. pracownikowi wypłaciliśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownik choruje w lutym 2023 r. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy ustalić tylko z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego z tytułu zatru...
