Pytanie: Musimy naliczyć ekwiwalent urlopowy za urlop kodeksowy oraz dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownikowi, któremu z dniem 1 października 2024 r. zmieniono wymiar czasu pracy – z pełnego etatu na 3/4 etatu. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek?