Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 16 do 31 sierpnia 2024 r. Do 20 sierpnia 2024 r. wymiar czasu pracy wynosił 3/4 etatu, a od 21 sierpnia 2024 r. jest on zatrudniony na cały etat. Czy należy zmienić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku z powodu zmiany wymiaru czasu pracy? Jeżeli tak, to jak ją ustalić?