Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 16 do 31 sierpnia 2024 r. Do 20 sierpnia 2024 r. wymiar czasu pracy wynosił 3/4 etatu, a od 21 sierpnia 2024 r. jest on zatrudniony na cały etat. Czy należy zmienić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku z powodu zmiany wymiaru czasu pracy? Jeżeli tak, to jak ją ustalić?

Pytanie: Pracownik choruje w listopadzie 2022 roku i ma prawo do zasiłku chorobowego. Od 1 kwietnia 2022 r. zmieniony został mu wymiar czasu pracy z 3/4 etatu na cały etat. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości ma prawo do premii kwartalnej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorob...