Pytanie: Pracownik choruje w listopadzie 2022 roku i ma prawo do zasiłku chorobowego. Od 1 kwietnia 2022 r. zmieniony został mu wymiar czasu pracy z 3/4 etatu na cały etat. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości ma prawo do premii kwartalnej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego premię kwartalną, czy za 4 kwartały poprzedzające chorobę, czy tylko za te kwartały po zmianie wymiaru czasu pracy?