Rozliczenie wynagrodzenia w miesiącu zakończenia zatrudnienia – jak obliczyć pensję przy zwolnieniu lekarskim, urlopie i przejściu na emeryturę

Zapisz się na szkolenie online "Staż pracy 2026 w praktyce - co się wlicza, co budzi spory i co mówi ministerstwo, a co mówi ZUS"

Magdalena Dereń

05.02.2026

Pytanie: Proszę o informację, jak wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w trakcie którego wystąpiły różne nieobecności. Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 6.800 zł brutto. Od 1 stycznia 2025 r. do 27 stycznia 2025 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 28 stycznia był na urlopie wypoczynkowym. Jest to jego ostatni dzień zatrudnienia. Od 29 stycznia 2025 r. pracownik przechodzi na emeryturę. Za czas choroby otrzyma zasiłek chorobowy. Jak jednak wyliczyć wynagrodzenie za pozostały czas?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i zakończył zatrudnienie?
Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystany w ostatnim dniu pracy?
W jaki sposób pomniejszyć stałe wynagrodzenie miesięczne o dni choroby i nieobecności po ustaniu zatrudnienia?
Czy pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc z L4 i urlopem?
O jakich dodatkowych świadczeniach trzeba pamiętać przy rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!

Aktualne informacje
Indywidualne konsultacje
Materiały i narzędzia
Magazyn dostępny online

Zaloguj się

Autor

Magdalena Dereń

Absolwentka wydziału Finansów i Prawa na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie; specjalista w zakresie kadr i płac; praktyk z doświadczeniem w pracy w wewnętrznych działach kadrowo-płacowych oraz firmach outsourcingowych obsługujących spółki oraz jednoosobowe działalności gospodarcze.